経営学の学位に含まれる人事関連科目について、何を確認すべきですか？
採用、雇用関係、人事評価、報酬、学習と能力開発、人材分析、平等、関連する場合は雇用法などについて、科目のテーマ、深さ、学習の進み方を確認しましょう。また、学習成果、評価方法、実践的なプロジェクトや実習、選択科目、教員の専門性、内容が自分のキャリア関心にどうつながるかも確認してください。
ポイント
- 科目名だけに頼らず、科目説明と参考文献リストを比較しましょう。
- ケーススタディ、シミュレーション、データ分析、コンサルティングプロジェクト、職場体験などが授業に含まれるか確認しましょう。
- 想定される学習量を理解するため、評価形式、授業時間、履修前提条件を確認しましょう。
- 将来働く予定の国や業界に関係する雇用法や専門職としての実務環境を、プログラムが扱っているか検討しましょう。
確認しておきたいこと
- 人事関連科目の数、名称、深さは、大学、学位課程、学年度によって異なるため、最新の公式コース情報で詳細を確認してください。
- 専門職団体などの認定がある場合、独自のカリキュラムや評価要件が設けられていることがあるため、該当する認定機関を確認してください。