データサイエンティストにならずに、経営学の学生が人材分析を専門にすることはできますか？
はい。経営学の学生は、データサイエンティストにならなくても人材分析を専門にできます。人材分析では、統計、従業員に関する指標、データ可視化、ビジネスや人事の知識を組織の意思決定に応用します。プログラミング、高度なモデリング、機械学習をどの程度扱うかは、コースやキャリアの目的によって異なります。
ポイント
- 表計算ソフトや統計ソフトの利用、データ解釈、可視化、調査設計、管理職への分析結果の伝達などが関連スキルになります。
- 人材分析には、プライバシー、公平性、偏りへの認識など、従業員データを責任を持って扱うことも含まれます。
- 一般に、データサイエンティストには、経営学に重点を置く人材分析職より深いプログラミング、数学、機械学習の専門性が求められます。
確認しておきたいこと
- 科目名、技術的な深さ、評価要件は異なるため、検討中のプログラムのコース説明と科目仕様を確認してください。