若手技術者への指導やメンタリングが充実している会社か、どう見極めればいい？

採用面接や職場見学で、入社後の研修、担当メンターの有無、相談・レビューの頻度、独り立ちまでの支援を具体的に尋ねましょう。若手社員に「実際に誰が、どの程度の頻度で助言するか」「失敗時にどう学ぶか」を聞き、制度の有無だけでなく利用実績や質問しやすさも確認すると見極めやすくなります。可能なら複数の社員の話と公式情報を照合してください。