学生が本当に技術的な仕事を経験できるインターンか、どう見極めればいい？

募集要項の「エンジニア職」という名称だけで判断せず、担当する課題、成果物、使用技術・ツール、コードレビューや指導の有無、期間中の時間配分を具体的に確認しましょう。面接で成果物の例や一日の流れ、評価方法を尋ね、可能なら過去参加者の経験も確認すると、見学・事務中心なのか、実装・設計・分析などを任されるのかを見極めやすくなります。最終的な内容は受入先や年度で変わり得ます。